キャリアアップ

充実した研修制度とサポート体制

社内研修システム

全スタッフそれぞれの持つ“キャリア、実績、個性、強み、弱み”をしっかりと把握、検討し、最適な「人材育成プラン」を構築、実践することにより、一人ひとりが活き活きし、お客様の喜びを自らの喜びとする人材の育成を行い、組織の活性化へと繋げていきます。

キャリアアップと仕事内容

  • 1~3年目(P3)
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    上席の指示に基づき担当業務を遂行できる

    ・上位者の指示に基づき、業務を遂行できる
    ・漏れなく、遅滞なく業務を遂行できる
    ・困難な課題に直面した際、上司、上位者に報告できる

  • 4年目~(P2)
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    上席の指示に基づき自らの判断で担当業務を完遂できる

    ・上位者のアドバイスに基づき、業務を完遂できる
    ・困難な課題や難易度の高い業務を遂行できる
    ・状況に応じて、下位の者に指導・アドバイスを行うことができる
    ・正確、かつ効率的に業務を推進できる

  • チーフ(P1)
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    拠点方針を理解し、自らの判断と創意により担当業務を完遂できる

    ・独力で業務を完遂できる
    ・困難な課題や難易度の高い業務を遂行できる
    ・下位の者に指導・アドバイスを行うことができる
    ・高い専門性やスキルを発揮し、成果に繋げることができる

  • 主任(R1)
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    会社方針を理解し、関連部門を考慮したうえで自らの仕事・役割を担うと共に担当範囲を主導する

    ・拠点、チームを主導し、組織の成果に繋げることができる
    ・拠点やチームで発生している困難な課題を率先、かつ責任をもって対応・解決できる
    ・下位の者の育成に気を配り、指導・アドバイスを行うことができる
    ・高い専門性を発揮し、新たな価値を生み出すことができる

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